Společnost Panadero potvrdila svůj závazek k profesnímu rozvoji mladých lidí tím, že jim poskytuje příležitost začít kariéru ve společnosti. Společnost, která má více než 200 zaměstnanců, se pyšní rozmanitými a dynamickými pracovními silami, v nichž hnací síla a kreativita mladých lidí hrají klíčovou roli v jejím trvalém úspěchu.
Společnost Panadero překvapivě podporuje mladé talenty a ve svém týmu má 50 zaměstnanců mladších 25 let, což dokazuje její snahu poskytovat příležitosti těm, kteří začínají svou profesní kariéru. Tím to však nekončí: 100 zaměstnanců je mladších 30 let, což odráží závazek společnosti k růstu a rozvoji mladých odborníků.
Přestože má společnost Panadero věkově různorodé zaměstnance, průměrný věk je 34 let, což svědčí o rovnováze mezi zkušenostmi a mladistvou energií, kterou přinášejí noví členové týmu.
Vrcholem strategie společnosti Panadero je její program stáží. V průběhu let společnost poskytla mnoha studentům vysokých škol a čerstvým absolventům příležitost vstoupit do světa podnikání. Ještě působivější je, že většina stážistů, kteří projdou společností Panadero, se po ukončení stáže rozhodne zůstat a nakonec přejít na odpovědné pozice. To svědčí o kvalitě pracovního prostředí a možnostech růstu, které společnost mladým talentům nabízí.
Závazek společnosti Panadero vůči mladým talentům je nejen odrazem jejího úsilí o inovace a neustálý vývoj, ale také známkou jejího přání přispívat k profesnímu růstu mladé generace.
