Ve stále globalizovanějším světě se společnost Panadero rozhodla učinit krok vpřed v podpoře multikulturní práce a kulturní rozmanitosti ve svém pracovním prostředí. Společnost si uvědomuje výhody, které rozmanitost přináší, a stala se vzorem v podpoře inkluzivních a multikulturních pracovních sil.
V současné době zaměstnává lidi 29 různých národností, čímž vytváří obohacující pracovní prostředí. Tým společnosti tvoří lidé z různých koutů světa, od Severní a Jižní Ameriky po Evropu a Afriku.
Společnost Panadero se rozhodla zavést tuto multikulturní pracovní politiku, protože si uvědomuje důležitost integrace různých perspektiv v pracovním prostředí. Tento závazek k rozmanitosti vychází z přesvědčení, že směsice kultur, jazyků a zkušeností obohacuje společnost i její zaměstnance.
Oceňuje se schopnost naslouchat a učit se různým přístupům, což pomáhá nacházet inovativní řešení a efektivněji dosahovat cílů. K prosazení této politiky společnost přijala různá opatření, například nábor odborníků z různých národností a kulturních prostředí.
Kromě toho organizace přijala opatření spočívající v trvalých investicích do zvyšování odborného talentu a do rozvoje svých zaměstnanců.
V důsledku toho lze konstatovat, že práce s mezinárodními kolegy je uměním, které společnost nejen odlišuje, ale také pohání její růst a úspěch.
